退休返聘人员在工作岗位突发疾病死亡，一般不算作生产安全事故，但可能构成工伤，享受相应的工伤保险待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于生产安全事故的认定
生产安全事故通常指的是在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故，这些事故往往与生产经营活动的直接操作、设备故障、管理疏忽等因素有关。而退休返聘人员在工作岗位突发疾病死亡，其直接原因是疾病，而非生产经营活动中的直接操作或管理因素，因此，一般情况下，这种情形不被认定为生产安全事故。不过，如果疾病的发生与工作环境、工作强度等存在直接关联，且能够证明是工作原因导致的，那么可能需要根据具体情况进行进一步的分析和判断，但这种情况较为罕见。
二、关于工伤的认定及待遇
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于退休返聘人员，虽然他们已经享受了养老保险待遇，但如果他们与用人单位之间存在劳务关系，并且在工作过程中因工作原因受到伤害，同样有可能被认定为工伤。
- 具体到退休返聘人员在工作岗位突发疾病死亡的情形，如果能够证明该疾病与工作有直接关联，或者是在工作过程中因工作原因导致的，那么该人员可能构成工伤。这需要根据具体的医疗证据、工作记录等来进行综合判断。
工伤保险待遇：
- 如果退休返聘人员被认定为工伤，那么他们将享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的支付标准和方式将依据《工伤保险条例》的相关规定来执行。
- 需要注意的是，由于退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，因此在计算工伤保险待遇时，可能会与普通职工有所不同。具体差异需要根据当地的政策和规定来确定。
三、实际操作中的建议
- 及时报告和申请：一旦发生退休返聘人员在工作岗位突发疾病死亡的情况，用人单位应立即向当地社会保险行政部门报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定的过程中，用人单位和家属应积极收集相关的医疗证据、工作记录等，以证明该疾病与工作有直接关联或者是因工作原因导致的。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和工伤保险待遇的支付涉及复杂的法律程序和规定，因此建议用人单位和家属在处理此类事件时咨询专业律师的意见，以确保自身的权益得到妥善保障。
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