返聘人员在单位死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，但通常情况下，返聘人员与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定，不过仍可能依据民事法律获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、返聘人员与用人单位的法律关系
返聘人员通常是指已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇或领取退休金后，被原单位或其他单位再次聘用的人员。根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或已享受退休待遇的，劳动合同终止。因此，返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
二、工伤认定的前提
工伤认定原则上基于劳动关系的存在。由于返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，因此，在一般情况下，返聘人员因工作原因死亡，不直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
三、返聘人员死亡的赔偿处理
尽管返聘人员不适用工伤认定，但根据《中华人民共和国民法典》等民事法律的规定，返聘人员因工作原因死亡的，其家属仍可以向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿项目及标准通常包括：
- 医疗费：根据实际发生的费用计算，需提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。不过，在死亡案件中，此项费用通常不再单独计算，而是纳入死亡赔偿金等项目中考虑。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，但同样在死亡案件中，此项费用可能不再单独计算。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需提供正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定，但死亡案件中可能不再单独计算。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，死亡案件中可能不再单独计算。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算（未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，同样考虑年龄因素）。
- 精神损害抚慰金：根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》确定，具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位为返聘人员单独购买了商业保险（如雇主责任险等），则可根据保险合同的约定获得相应的赔偿。此外，若地方政府出台了相关政策，对退休返聘人员在满足一定条件下的工伤认定和处理有特殊规定，也应按照当地政策执行。例如，用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的退休返聘人员，在工作中发生事故伤害或患职业病的，可能参照《工伤保险条例》的有关规定执行。
五、建议与注意事项
- 明确双方权利义务：用人单位在返聘退休人员时，应明确双方的权利义务关系，并在返聘协议中对因工受伤或死亡的赔偿事宜进行明确约定。
- 购买商业保险：考虑购买适当的商业保险以规避潜在风险，如雇主责任险等。
- 及时处理与协商：事故发生后，用人单位应立即向相关部门报告，并同时通知死者家属，积极与家属进行协商，就赔偿事宜达成一致。
- 寻求法律帮助：在处理此类复杂问题时，建议及时咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善维护。
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