退休返聘人员因工死亡一般不认定为工伤，但用人单位需承担相应赔偿责任。

首先，我们要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休返聘人员不再具有劳动者的主体资格，也就无法依据《工伤保险条例》进行工伤认定。

然而，这并不意味着用人单位在退休返聘人员因工死亡后没有任何责任。相反，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。具体处理方式如下：

1. 依据劳务合同约定：

   • 如果退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同中对因工死亡的处理有明确约定，双方应按照合同约定执行。这通常包括赔偿金、抚恤金等费用的支付方式和时间等内容。

2. 按照人身损害赔偿处理：

   • 若劳务合同中没有相关约定，退休返聘人员因工作原因死亡的，其家属可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。

3. 特殊情况参照工伤处理：

   • 在某些地方，如果地方政府出台了相关政策，退休返聘人员在满足一定条件下也可以参照工伤的有关规定进行处理。但这需要具体参考当地的政策和规定。

在处理此类问题时，建议用人单位和死者家属保持沟通，协商解决赔偿事宜。如果协商不成，死者家属可以通过法律途径来维护自身合法权益。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防类似事件的再次发生。

总之，虽然退休返聘人员因工死亡一般不认定为工伤，但用人单位仍需承担相应的赔偿责任。具体处理方式需根据劳务合同约定、人身损害赔偿规定以及当地政策来确定。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询。