针对您提出的“返聘人员工作期间死亡如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，返聘人员如果已经开始领取养老金，那么他们通常不被认定为工伤。但是，如果返聘人员在工作期间因工作原因死亡，他们的家属仍然有权依法获得相应的赔偿。
一、赔偿项目
丧葬费：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，丧葬费应按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来计算。
死亡赔偿金：
- 死亡赔偿金的标准则依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入来计算，通常按二十年计算。但需要注意的是，如果死者年龄在六十周岁以上，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；如果死者年龄在七十五周岁以上，则按五年计算。
二、赔偿流程
家属申请：
- 返聘人员的家属需要向相关部门（如法院或劳动保障部门）提出赔偿申请，并提供相关证明材料，如死亡证明、工作关系证明等。
审核与认定：
- 相关部门会对申请进行审核，确认返聘人员是否因工作原因死亡，以及赔偿金额的计算是否准确。
赔偿支付：
- 一旦审核通过，相关部门会按照规定的赔偿标准向家属支付赔偿金。
三、注意事项
- 由于返聘人员通常不被认定为工伤，因此他们的赔偿可能不涉及工伤保险基金的支付。赔偿责任可能由用人单位或其他相关责任方承担。
- 在处理此类赔偿问题时，建议家属咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到充分保护。
综上所述，返聘人员在工作期间因工作原因死亡时，其家属有权依法获得丧葬费和死亡赔偿金等赔偿。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规和程序，以确保赔偿的公正性和合理性。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。