针对您提出的“退休人员返聘工作期间死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员因工作原因死亡，并不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和处理，而是主要依据《中华人民共和国民法典》及最高人民法院相关司法解释来处理。
二、赔偿责任主体
根据相关法律规定，退休返聘人员在工作中发生事故伤害导致死亡的，应由聘用单位作为雇主承担人身损害赔偿责任。这一责任是基于民事雇佣关系而产生的，与劳动关系下的工伤赔偿责任有所不同。
三、赔偿标准与项目
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这是为了补偿死者家属因处理丧葬事宜而产生的费用。
死亡赔偿金：
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。这一标准旨在补偿死者家属因死者死亡而失去的经济来源和生活支持。
- 同时，也可参考工伤待遇中的一次性工亡补助金标准（如上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍）进行确定，但具体需根据地方政策和实际情况来调整。
被扶养人生活费：
- 如果死者生前有需要扶养的亲属（如无劳动能力的配偶、父母或子女），则应根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算被扶养人生活费。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年，但同样考虑年龄因素进行递减。
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素，死者家属还可以要求用人单位支付精神损害抚慰金。
四、处理流程与建议
及时报告与通知：
- 事故发生后，用人单位应立即向相关部门报告，并同时通知死者家属。这是基本的道德和法律义务，也是后续处理的基础。
调查与明确责任：
- 用人单位应组织调查，明确退休返聘人员的死亡是否与工作有关。如果确实是在工作期间因工作原因导致的死亡，用人单位应承担相应的赔偿责任。
协商与签订协议：
- 在确定责任后，用人单位应与死者家属进行协商，就赔偿事宜达成一致，并签订书面的赔偿协议。协议应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
履行协议与支付赔偿：
- 用人单位应按照赔偿协议的约定，按时足额支付赔偿金给死者家属。这是用人单位履行赔偿责任的重要体现。
预防与安全管理：
- 为预防类似事件的再次发生，用人单位应加强安全生产管理，提高员工的安全意识，为员工提供必要的安全培训和防护措施。
五、商业保险与额外补偿
部分用人单位会为退休返聘人员购买商业保险，如雇主责任险等。在退休返聘人员因工作死亡的情况下，可根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，以弥补用人单位的赔偿支出或给予死者家属相应补偿。
六、法律途径与证据收集
如果协商不成，死者家属可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。为了更好地解决问题，建议及时收集和保留与事故相关的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片等。
综上所述，退休返聘人员因工作原因死亡的处理需遵循民事赔偿原则，由聘用单位承担相应的人身损害赔偿责任。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，积极与死者家属沟通协商，并遵循相关法律法规的规定。如果遇到复杂问题或需要法律帮助，建议寻求专业律师的协助。