针对您提出的“退休返聘人员在工作中病亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律法规，双方发生的用工争议应按劳务关系处理。
在处理退休返聘人员因工作原因病亡的赔偿问题时，我们主要依据以下几个方面来确定赔偿责任和标准：
一、劳务合同约定
如果退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同中，对因工作原因病亡的处理有明确约定，那么双方应严格按照合同约定执行。这可能包括赔偿金、抚恤金等费用的支付方式和时间等内容。
二、人身损害赔偿处理
若劳务合同中没有相关约定，退休返聘人员因工作原因病亡的，其家属可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目包括：
丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算（被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年，但同样考虑年龄因素进行递减）。
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
三、特殊情况参照工伤处理
在某些地方，如果地方政府出台了相关政策，退休返聘人员在满足一定条件下也可以参照工伤的有关规定进行处理。例如，如果用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，退休返聘人员在工作中发生事故伤害或患职业病的，可按照《工伤保险条例》的有关规定执行。但这种情况较为特殊，需要具体了解当地政策。
四、处理步骤与建议
立即报告与通知：事故发生后，用人单位应立即向相关部门报告，并同时通知死者家属。
调查与明确责任：调查清楚退休返聘人员的死亡是否与工作有关，如果确实是在工作期间因工作原因导致的死亡，用人单位应承担相应的赔偿责任。
协商与签订协议：在确定责任后，用人单位应与死者家属进行协商，就赔偿事宜达成一致，并签订书面的赔偿协议。
履行协议：用人单位应按照赔偿协议的约定，按时足额支付赔偿金给死者家属。
五、注意事项
签订书面协议：用人单位在聘用退休返聘人员时，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，以避免后续纠纷。
保留证据：在处理过程中，应保留好所有相关的医疗费用单据、诊断证明、劳务合同等证据材料，以备不时之需。
综上所述，退休返聘人员在工作中病亡的赔偿标准主要依据劳务合同约定、人身损害赔偿处理以及特殊情况下的工伤参照处理。在处理此类问题时，建议用人单位与家属进行积极沟通协商，并寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到妥善维护。