针对您提出的“退休人员返聘病故怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系、赔偿责任以及相关待遇补偿的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系
首先，需要明确的是，退休返聘人员与企业之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律法规，双方发生的用工争议应按劳务关系处理。
二、赔偿责任分析
基于劳务协议的补偿：
- 如果退休返聘人员与企业签订的返聘协议中明确规定了病故补偿的条款，如丧葬补助费、一次性抚恤金等，那么企业应严格按照协议内容支付相应补偿。
未约定情况下的补偿：
- 在一般劳务关系框架下，企业没有法律上的强制补偿义务。但出于道义和人文关怀，企业可能会自愿提供经济帮助，如慰问金等。
- 如果退休返聘人员的病故与企业过错直接相关，如工作环境存在严重安全隐患导致发病身故，企业可能需根据侵权责任法等相关法律规定承担赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 在某些特定条件下，退休返聘人员可能被认定为工伤（如工作时间、工作场所因工作原因受伤导致的病故）。若符合工伤情形，企业需按工伤保险规定赔偿，如一次性工亡补助金、丧葬补助金等。但这种情况较为少见，且各地规定存在差异。
三、相关待遇及补偿项目
丧葬补助金：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关地方政策，退休返聘人员的遗属可以领取丧葬补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照参保人员死亡时上一年度城镇居民月人均可支配收入的若干倍来计算。
抚恤金：
- 抚恤金的发放标准可能因企业性质、具体政策以及死者生前的缴费年限、养老金领取年限等因素而有所不同。一般来说，抚恤金会支付给死者直系亲属或其他需要扶养的人员，作为一种经济补偿。
养老保险和医疗保险个人账户余额继承：
- 退休返聘员工死亡后，其养老保险和医疗保险个人账户中的余额是可以继承的，由死者的法定继承人进行继承。
医疗费用报销：
- 返聘人员在工作期间突发疾病并进行治疗的医疗费用，首先通过医保报销。对于医保报销后的剩余部分，如果劳务合同中有相关约定，则按约定执行；没有约定的，用人单位可以根据实际情况给予适当的补助。
四、处理建议
查看劳务协议：
- 遗属应首先查看退休返聘人员与企业签订的劳务协议，了解其中是否有关于病故补偿的明确约定。
咨询专业律师：
- 如果劳务协议中没有明确约定，或者存在争议，建议遗属咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
与企业沟通协商：
- 遗属可以与企业进行坦诚、友好的沟通，协商处理后续事宜。在赔偿金额、丧葬安排等方面存在分歧时，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
保留相关证据：
- 在处理过程中，遗属应保留好所有相关的医疗费用单据、诊断证明、劳务协议等证据材料，以备不时之需。
综上所述，退休返聘人员病故后的补偿问题涉及多个法律层面和实际情况。在处理此类问题时，建议遗属根据具体情况采取相应的措施，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。同时，企业也应根据自身情况和法律法规要求，合理制定和处理退休返聘人员的补偿事宜。