针对您提出的“聘请退休人员发生工伤事故，退休返聘人员工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、退休返聘人员与用人单位的法律关系

退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不直接适用《工伤保险条例》的相关规定来获取工伤赔偿。但请放心，这并不意味着退休返聘人员在工作中受伤就无法获得赔偿。

二、工伤赔付的两种情况

1. 缴纳工伤保险的情况（尽管较为少见）：

   • 若单位已为退休返聘人员缴纳了工伤保险，并且该事故被劳动行政部门认定为工伤，那么退休返聘人员有权享受工伤保险基金支付的相应待遇，如医疗费用、伤残津贴等。但这种情况在实际操作中较为罕见，因为退休返聘人员通常不再纳入工伤保险的覆盖范围。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 在大多数情况下，退休返聘人员未缴纳工伤保险。此时，工伤赔偿问题一般按照人身损害赔偿的相关规定来处理。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应的责任。这意味着，如果退休返聘人员在工作过程中受伤，用人单位需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

三、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用，需提供正规医疗票据。

2. 误工费：根据退休返聘人员的收入减少证明或参照当地同行业平均收入水平来计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。

4. 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见来确定。

5. 残疾赔偿金：如果退休返聘人员因工伤导致残疾，根据其丧失劳动能力程度或伤残等级来计算残疾赔偿金。

6. 精神损害抚慰金：在极端情况下，如工伤导致严重后果，退休返聘人员还有权要求精神损害抚慰金。

四、处理流程与建议

1. 及时报告与救治：发生工伤事故后，应立即将退休返聘人员送往医疗机构救治，并及时向相关部门报告事故情况。

2. 保留证据：妥善保留与工伤事故相关的所有证据材料，如医疗记录、费用票据、收入证明等。

3. 协商赔偿：与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。协商时，可以依据上述赔偿项目与标准来提出合理的赔偿要求。

4. 法律咨询与诉讼：如果协商无果，或者对赔偿事宜存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。在必要时，可以通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的考虑

• 部分地区可能有特殊规定，对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的退休返聘人员，在工作期间受伤可能由用人单位承担工伤保险责任。
• 如果用人单位为退休返聘人员投保了雇主责任险或员工个人购买了商业意外险等保险，还可以根据保险合同向保险公司申请理赔。

综上所述，退休返聘人员在工作过程中发生工伤事故时，虽然不能直接享受工伤保险待遇，但仍有多种途径可获得相应的赔偿。关键在于及时采取行动、保留证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。