针对您提出的“退休返聘人员发生工伤如何赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着在工伤事宜上，我们不直接适用《工伤保险条例》的相关规定来获取工伤赔偿，而是需要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理。
二、赔偿处理原则
劳务合同约定：
- 如果返聘协议中有关于工伤事故处理的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么我们将按照协议来执行。这包括赔偿责任主体、赔偿方式及数额等关键内容。
按人身损害处理：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休返聘人员在工作过程中受伤，应按照人身损害来处理。赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金（如构成残疾）、死亡赔偿金（如导致死亡）等。
协商赔偿：
- 在发生工伤后，双方应首先进行友好协商。用人单位应及时送医并支付医疗费用，同时就赔偿项目、数额及支付方式等与退休返聘人员进行沟通，力求达成一致。
伤残鉴定：
- 对于严重伤害，我们可以委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据，确保赔偿的公正性和合理性。
三、法律途径与证据收集
证据收集：
- 退休返聘人员在受伤后，应妥善保存所有相关证据。这包括医疗费用单据、收入证明、护理费用单据、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明自己的损失和工伤事故的发生，为后续的赔偿协商或诉讼提供有力支持。
诉讼维权：
- 如果协商无果，退休返聘人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，原告需要提供充分证据证明劳务关系的存在、工伤事故的发生以及由此造成的损失。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
法律援助：
- 对于对法律程序不熟悉或感到困惑的退休返聘人员，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、商业保险与地方政策
商业保险理赔：
- 如果用人单位为退休返聘人员购买了商业意外险等保险，那么受害者在工作中受伤后，可以按照保险合同约定向保险公司申请理赔。这将有助于弥补相关损失，减轻经济负担。
地方政策参照：
- 部分地区可能有针对退休返聘人员工伤赔偿的特殊政策或规定。因此，在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询当地人社部门或专业律师，以了解并争取相应的赔偿权益。
五、预防措施与建议
加强安全管理：
- 用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施，降低工伤风险。这有助于保障退休返聘人员的安全健康，减少工伤事故的发生。
提高安全意识：
- 退休返聘人员自身也应增强安全意识，遵守操作规程，确保自身安全。通过参加安全培训、了解安全知识等方式，提高自己的安全防范能力。
综上所述，退休返聘人员发生工伤后，虽然无法直接申请工伤认定并享受工伤保险待遇，但仍有多种法律途径可供选择以维护自身权益。在处理过程中，我们应注重证据的收集与保存，并充分了解当地政策及商业保险情况，以便更有效地争取赔偿。同时，加强安全管理和提高安全意识也是预防工伤事故的重要措施。