针对您提出的“返聘人员发生工伤事故如何赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、返聘人员与赔偿的法律依据

返聘人员，通常指的是已经享受养老保险待遇或达到法定退休年龄后，再次被用人单位聘用的人员。他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在发生工伤事故时，我们主要依据《中华人民共和国民法典》中的相关规定来处理赔偿问题，特别是第一千一百九十二条，它规定了提供劳务一方因劳务受到损害时，双方应根据各自的过错承担相应的责任。

二、赔偿流程及具体内容

1. 责任确定：

   • 首先，我们需要明确事故发生的责任归属。如果事故是由于用人单位提供的工作设备存在安全隐患、工作环境不安全或用人单位的指示错误等原因导致的，那么用人单位应承担主要责任。
   • 如果返聘人员自身存在违反操作规程、疏忽大意等过错，那么他们也需要承担相应的责任。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。
   • 误工费：根据返聘人员的误工时间和收入状况来计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可以参照其最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定。
   • 交通费：根据返聘人员实际发生的就医或转院治疗费用来计算，需要有正式的票据作为凭证。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
   • 营养费：根据返聘人员的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定。
   • 残疾赔偿金：如果返聘人员因事故导致残疾，可以根据其丧失劳动能力的程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准来计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为的情节以及后果等因素来酌定。

三、特殊情况的处理

1. 合同约定：

   • 如果返聘人员与用人单位在聘用合同中明确约定了工伤赔偿的相关条款，那么应优先按照合同约定来处理。

2. 事实劳动关系与工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，尽管返聘人员已经达到退休年龄，但如果双方存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，那么仍然可以尝试申请工伤认定。不过，这种情况下的工伤认定可能会比较困难，需要具体分析。

3. 诉讼途径：

   • 如果无法通过协商或合同约定来解决赔偿问题，返聘人员可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和过错程度来作出公正的判决。

四、总结与建议

在处理返聘人员工伤事故时，我们应首先明确双方的法律关系和合同约定。如果遇到复杂情况或争议较大时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。同时，用人单位也应加强安全生产教育和管理，预防事故的发生，为返聘人员提供一个安全的工作环境。在赔偿过程中，我们应充分考虑受害人的实际情况和损失程度，确保赔偿的公正性和合理性。