返聘人员因公受伤的赔偿问题，需根据返聘人员与用人单位的法律关系性质来具体分析，主要分为以下两种情况：

1. 若返聘人员与用人单位构成劳动关系
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇的返聘人员，继续在原用人单位工作期间受伤的，应按《工伤保险条例》处理。

   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）等。
     
   • 关键点：用人单位需在30日内为返聘人员申请工伤认定，逾期未申请的，返聘人员或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

2. 若返聘人员与用人单位构成劳务关系
   若返聘人员已享受基本养老保险待遇或退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，其与用人单位的纠纷按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》，而是依据《民法典》侵权责任编。

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金（若存在过错）等。
     
   • 关键点：返聘人员需证明用人单位存在过错（如未提供安全工作环境、未进行必要培训等），才能要求赔偿。若双方无过错，可能按公平原则分担损失。

实务建议：

• 返聘前，用人单位应与返聘人员签订书面协议，明确法律关系性质（劳动关系或劳务关系）、工作内容、报酬、责任承担等条款，避免纠纷。
  
• 返聘人员受伤后，用人单位应立即送医救治，并保留医疗记录、费用单据等证据。
  
• 若构成劳动关系，用人单位需在30日内申请工伤认定；若构成劳务关系，返聘人员可与用人单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
  

温馨提示：返聘人员因公受伤的赔偿问题涉及法律关系认定、证据收集、赔偿标准计算等多个环节，建议根据具体情况进一步向我咨询，以便更精准地维护权益。