返聘工人在家受伤，一般不由用人单位赔偿，而是根据其受伤原因由自身或其他责任人承担责任。下面我将分情况详细分析：

一. 返聘工人与用人单位的关系

• 返聘工人与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，返聘工人在非工作时间、非工作地点（如家中）受伤，通常不被视为工伤，用人单位不承担基于劳动关系的赔偿责任。

二. 赔偿责任的判断

1. 自身原因受伤：

    - 如果返聘工人在家中因自身原因（如疾病、意外跌倒等）受伤，这通常属于个人风险范畴，由工人自行承担相关费用和责任。
   

2. 他人责任导致受伤：

    - 如果返聘工人在家中因他人的过错（如家庭成员、访客等）导致受伤，那么赔偿责任应由过错方承担。工人可以通过民事侵权诉讼等方式寻求赔偿。
   

3. 工作相关原因受伤：

    - 尽管这种情况较为罕见，但如果返聘工人在家中受伤与工作有直接关系（例如，因工作需要在家中加班时受伤），则需要根据具体情况判断用人单位是否应承担赔偿责任。这通常取决于劳务合同中是否有相关约定，以及用人单位是否对工人的工作环境和工作条件负有责任。
   

三. 赔偿范围的确定

• 在确定赔偿责任后，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费等因受伤而产生的合理费用。如果构成伤残或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

四. 我的观点

• 返聘工人在家受伤的情况较为复杂，需要根据具体原因和劳务合同的具体内容来判断赔偿责任。一般来说，除非受伤与工作有直接关系且用人单位存在过错，否则用人单位不承担赔偿责任。

综上所述，返聘工人在家受伤时，应首先判断受伤原因和责任归属，然后根据相关法律法规和劳务合同的具体内容来确定赔偿责任和赔偿范围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。