退休返聘人员工作中受伤的赔偿问题，需根据返聘人员与用人单位的法律关系性质分情况处理，具体如下：

1. 若返聘人员与用人单位构成劳动关系
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位构成劳动关系。此时受伤应按《工伤保险条例》处理：

   • 工伤认定：用人单位需在30日内向社保部门申请工伤认定，若未申请，返聘人员可在1年内自行申请；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体标准按伤残等级确定）；
     
   • 关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

2. 若返聘人员与用人单位构成劳务关系
   若返聘人员已享受基本养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位构成劳务关系，此时适用《民法典》侵权责任编：

   • 过错原则：根据双方过错划分责任。例如，若因用人单位未提供安全工作环境导致受伤，用人单位需承担主要责任；若因返聘人员自身违规操作导致受伤，则可能减轻用人单位责任；
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，但标准低于工伤赔偿（如无停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）；
     
   • 关键点：建议返聘人员在签订劳务合同时，明确约定“因工作受伤的赔偿标准及方式”，以减少纠纷。

实务建议：

• 返聘前，建议双方签订书面协议，明确法律关系性质及受伤赔偿条款；
  
• 用人单位应为返聘人员购买商业意外险，以转移风险；
  
• 发生受伤后，及时固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
  

若有具体案件细节（如是否缴纳工伤保险、受伤原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。