返聘退休人员摔伤的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤或按劳务关系处理，具体如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，返聘退休人员与用人单位构成劳动关系时（如未享受养老保险待遇且未领取退休金），摔伤应按工伤处理：

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残等级）等，具体标准按《工伤保险条例》执行。
     
   • 流程：用人单位需在30日内申请工伤认定，退休人员本人或其近亲属可在1年内申请；认定后进行劳动能力鉴定，最终确定赔偿金额。
     

2. 若按劳务关系处理
   若返聘退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位构成劳务关系，摔伤赔偿适用《民法典》侵权责任编：

   • 赔偿原则：根据双方过错划分责任。例如，若因用人单位未提供安全工作环境导致摔伤，用人单位需承担主要责任；若退休人员自身未尽注意义务（如未遵守操作规范），则可能减轻用人单位责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体金额需结合实际损失和过错比例协商或通过诉讼确定。
     

建议行动：

• 立即保存医疗记录、事故现场证据（如照片、监控）及返聘协议等材料；
  
• 优先与用人单位协商赔偿，若协商无果可向当地劳动仲裁机构申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）；
  
• 若对责任划分或赔偿标准有疑问，可进一步向我咨询具体细节。