退休返聘人员受伤后的人身伤残赔偿，需根据返聘人员与用人单位的法律关系性质，分情况确定赔偿方式。具体分析如下：

1. 若返聘人员与用人单位构成劳动关系
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员与用人单位的用工关系按劳动关系处理（但已享受养老保险待遇或领取退休金的除外）。此时若因工受伤，赔偿流程如下：

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定（若未申请，返聘人员可在1年内自行申请）；
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
     
   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残）、医疗费、护理费、停工留薪期工资等，具体标准按《工伤保险条例》执行。
     关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

2. 若返聘人员与用人单位构成劳务关系
   若返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的用工关系按劳务关系处理。此时受伤赔偿需依据《民法典》侵权责任编，按过错原则分担责任：

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×伤残系数计算）、精神损害抚慰金等；
     
   • 责任划分：若因用人单位设施缺陷、管理疏忽等导致受伤，用人单位需承担主要责任；若返聘人员自身存在过错（如违规操作），可减轻用人单位责任。
     示例：65岁返聘人员因地面湿滑摔倒致十级伤残，若用人单位未设置警示标志，可能承担70%责任，赔偿残疾赔偿金（如当地标准为5万元/年×15年×10%=7.5万元）的70%即5.25万元，加上医疗费、护理费等。

3. 特殊情形：第三方侵权导致受伤
   若受伤由第三方造成（如交通事故），返聘人员可同时主张：

   • 工伤保险待遇（若构成劳动关系且已参保）；
     
   • 人身损害赔偿（向第三方索赔），但医疗费、残疾辅助器具费等实际支出项目不得重复获赔。

行动建议：

1. 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
   
2. 根据用工关系性质，选择申请工伤认定或直接起诉用人单位/第三方；
   
3. 委托专业机构进行伤残等级鉴定（劳动能力鉴定或司法鉴定）；
   
4. 计算赔偿金额时，注意区分劳动关系与劳务关系的赔偿标准差异。
   

如有具体案情（如年龄、是否领取退休金、受伤原因等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的赔偿方案。