退休返聘人员出现人身伤亡的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 因工作原因导致的人身伤亡

若退休返聘人员在返聘期间因执行工作任务遭受人身伤害（如工伤事故、职业病等），赔偿方式需结合以下因素判断：

• 劳动关系认定：
  退休返聘人员与用人单位通常构成劳务关系（非劳动关系），因此不适用《工伤保险条例》的工伤赔偿标准。但若双方签订的返聘协议明确约定按劳动关系处理，或地方性法规有特殊规定（如上海、浙江等地允许退休人员参加工伤保险），则可能按工伤赔偿。
• 赔偿主体：
  
  • 劳务关系下：用人单位需承担人身损害赔偿责任，依据《民法典》第1192条，按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
    
  • 若存在第三方侵权（如因他人过错导致伤害）：由侵权方承担赔偿责任，用人单位可能需承担补充责任（如未提供安全工作环境）。
• 赔偿标准：
  按人身损害赔偿项目计算，包括：
  
  • 医疗费、康复费、交通费；
    
  • 误工费（按实际收入减少计算）；
    
  • 护理费、残疾辅助器具费；
    
  • 残疾赔偿金（按受诉法院所在地标准，结合伤残等级计算）；
    
  • 丧葬费、死亡赔偿金（若死亡）。

2. 非工作原因导致的人身伤亡

若伤害发生在非工作时间或非因工作原因（如上下班途中交通事故、自身疾病等），赔偿方式如下：

• 自身疾病或意外：
  由退休返聘人员自行承担医疗费用，或通过医疗保险、商业保险（如意外险）报销。用人单位无赔偿义务，但若未尽到安全保障义务（如未提供急救措施），可能需承担部分责任。
• 第三方侵权导致：
  由侵权方（如肇事司机）承担赔偿责任，用人单位不直接赔偿，但可协助员工向侵权方追责。

关键建议

1. 返聘协议约定：
   建议用人单位与退休返聘人员在协议中明确约定责任划分（如工作期间伤害的赔偿方式、保险购买义务），避免纠纷。
2. 保险配置：
   用人单位可为退休返聘人员购买雇主责任险或意外险，转移赔偿风险；员工也可自行购买商业保险补充保障。
3. 证据留存：
   发生伤害后，及时固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），以便后续维权。

若您或您的单位涉及退休返聘人员伤亡纠纷，可直接向我咨询具体赔偿方案及法律风险。