针对您提出的“退休返聘人员受工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、退休返聘人员与用人单位的法律关系
退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员并不直接适用《工伤保险条例》来认定工伤并享受工伤保险待遇。但请放心，这并不意味着退休返聘人员在工作中受伤就无法获得赔偿。
二、赔偿途径与法律依据
民事法律途径：
- 退休返聘人员在工作过程中受伤，可以依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来寻求赔偿。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自过错承担相应的责任。
- 赔偿流程通常包括确定责任、协商赔偿和提起诉讼三个步骤。在确定责任时，需要明确双方过错程度，如员工自身操作不当或用人单位提供的工作环境不安全等因素。协商赔偿时，双方可就医疗费、误工费、护理费等费用进行协商。若协商不成，员工可向人民法院提起民事诉讼。
商业保险赔偿：
- 如果用人单位为退休返聘人员投保了雇主责任险，员工在工作中受伤时，用人单位可以向保险公司申请理赔，以减轻赔偿负担。
- 另外，如果员工自己购买了商业意外险等保险，在工作中受伤后也可以根据保险合同向保险公司申请理赔。需要注意的是，商业保险理赔与向用人单位主张的民事赔偿并不冲突。
三、赔偿内容与标准
民事赔偿内容：
- 赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果因受伤导致残疾或死亡，还应赔偿残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
赔偿标准：
- 赔偿标准会根据实际损失、双方过错程度以及当地相关政策等因素确定。例如，医疗费以实际支出为准，需提供正规医疗票据；误工费根据收入减少证明或参照当地同行业平均收入水平计算。
四、行动建议
- 及时收集证据：退休返聘人员在受伤后应及时收集医疗记录、费用票据、收入证明等相关证据，以便在协商或诉讼过程中证明自己的损失。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，可以与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 咨询专业律师：如果协商无果或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，退休返聘人员虽然不能直接享受工伤保险待遇，但仍有多种途径可获得相应的赔偿。关键在于及时采取行动，了解相关的法律知识和赔偿流程，并咨询专业律师以获取帮助。希望这些解答能对您有所帮助。