返聘人员作为主要责任人受伤，是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与雇佣关系
劳动关系：
- 如果返聘人员与用人单位之间建立了劳动关系，并且受伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当承担工伤保险责任。这意味着，如果返聘人员被认定为工伤，用人单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
雇佣关系：
- 如果返聘人员与用人单位之间构成的是雇佣关系，而非劳动关系，那么赔偿问题就需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。在这种情况下，如果返聘人员作为主要责任人受伤，且其受伤是由于自身过错或第三人过错导致的，那么赔偿责任的承担就需要根据具体情况来判断。如果返聘人员自身存在重大过失，可能需要自行承担部分或全部责任；如果是由第三人过错导致的，那么第三人可能需要承担相应的赔偿责任。
二、主要责任人的认定与责任承担
主要责任人的认定：
- 主要责任人的认定通常基于事故或伤害发生的原因、过程以及各方的行为和过错程度。如果返聘人员在事故或伤害发生中负有主要责任，那么其可能需要承担相应的法律后果。
责任承担：
- 如果返聘人员作为主要责任人受伤，且其受伤是由于自身过错导致的，那么根据过错责任原则，其可能需要自行承担部分或全部责任。这包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等各项损失。然而，如果用人单位在安全管理、培训等方面存在过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。
三、具体建议
明确劳动关系或雇佣关系：
- 首先，需要明确返聘人员与用人单位之间是劳动关系还是雇佣关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资单等证据来确定。
收集证据：
- 无论哪种关系，都需要收集相关证据来证明事故或伤害发生的原因、过程以及各方的行为和过错程度。这包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
咨询专业律师：
- 由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议返聘人员或用人单位在发生事故或伤害后及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保各方的权益得到妥善保护。不过，现在你就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
协商与诉讼：
- 在明确责任后，各方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。