针对您提出的“退休人员返聘发生工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
退休人员返聘后，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，在工伤事宜上，我们不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，而是需要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理。不过，也请注意，部分地区对于未享受基本养老保险待遇的退休人员，可能有特殊规定，因此建议您结合当地政策进行具体判断。
二、赔偿处理原则
劳务合同约定：
- 如果返聘协议中有关于工伤事故处理的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议执行。这包括赔偿责任主体、赔偿方式及数额等。
按人身损害处理：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休人员返聘后发生工伤，应按照人身损害来处理。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金（如构成残疾）、死亡赔偿金（如导致死亡）等。
协商赔偿：
- 双方应首先进行友好协商，用人单位应及时送医并支付医疗费用。协商内容应涵盖赔偿项目、数额及支付方式等，以达成双方都能接受的赔偿方案。
伤残鉴定：
- 对于严重伤害，建议委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。
三、法律途径与证据收集
证据收集：
- 受害者应妥善保存所有相关证据，如医疗费用单据、收入证明、护理费用单据、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明自己的损失和工伤事故的发生。
诉讼维权：
- 若协商无果，退休返聘人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼中，原告需提供充分证据证明劳务关系的存在、工伤事故的发生以及由此造成的损失。
法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自身权益。
四、商业保险与地方政策
商业保险理赔：
- 如果用人单位为退休返聘人员购买了商业意外险等保险，受害者可按照保险合同约定进行理赔。这将有助于弥补相关损失。
地方政策参照：
- 部分地区可能有针对退休返聘人员工伤赔偿的特殊政策或规定。因此，在处理时建议您咨询当地人社部门或专业律师，以了解并争取相应的赔偿权益。
五、预防措施与建议
加强安全管理：
- 用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施，降低工伤风险。这有助于保障退休返聘人员的安全。
提高安全意识：
- 退休返聘人员自身也应增强安全意识，遵守操作规程，确保自身安全。在发生工伤事故时，及时采取措施并寻求帮助。
综上所述，退休人员返聘后发生工伤虽无法直接申请工伤认定，但仍有多种法律途径可供选择以维护自身权益。在处理过程中，请注重证据的收集与保存，并充分了解当地政策及商业保险情况。如有需要，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。