返聘员工上班途中意外受伤，公司是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及返聘协议的具体约定。以下是具体分析：

1. 若构成工伤，公司需按《工伤保险条例》赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

   • 关键点：需满足“非本人主要责任”（如交警认定对方全责或主责）且属于交通事故类型。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体标准按工伤等级确定。
     
   • 特殊情形：若公司未为返聘员工缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

2. 若不构成工伤，按返聘协议约定处理
   返聘员工通常属于劳务关系（非劳动关系），不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿：

   • 公司无过错时：若受伤系员工自身原因（如走路疏忽摔倒），公司无需赔偿，但可基于人文关怀给予适当补助。
     
   • 公司有过错时：若公司未提供安全环境（如道路湿滑未警示），需按过错比例赔偿医疗费、误工费等。
     
   • 协议约定优先：若返聘协议中明确约定了意外伤害处理方式（如公司购买商业保险或一次性补偿），按协议执行。

3. 实务建议

   • 返聘前：建议公司与员工签订书面协议，明确意外伤害的责任划分及补偿标准，避免纠纷。
     
   • 受伤后：及时固定证据（如事故认定书、医疗记录），优先通过工伤认定程序主张权益；若不构成工伤，再协商或诉讼解决。
     
   • 保险配置：公司可为返聘员工购买雇主责任险或意外险，转移风险。

总结：返聘员工上班途中受伤的赔偿需先判断是否构成工伤，若构成则按工伤标准赔偿；若不构成，则根据双方过错及协议约定处理。具体操作中，建议结合证据和协议内容综合评估。如有进一步疑问，可直接向我咨询。