退休返聘人员在上班路上发生事故，一般不按工伤赔偿处理，但可能通过其他途径获得补偿，具体如下：

1. 退休返聘人员与用人单位的法律关系：退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定及赔偿主要适用于劳动关系中的劳动者。因此，退休返聘人员在上班路上发生事故，一般不符合工伤认定的条件，无法直接享受工伤保险待遇。

2. 可能获得补偿的途径：

   • 民事侵权赔偿：如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）的过错造成的，退休返聘人员可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向过错方主张民事赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
   • 用人单位的补偿：虽然退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但双方可以在劳务合同中约定相关补偿条款。如果合同中有明确约定，用人单位在退休返聘人员发生事故后，应按照合同约定给予相应的补偿。
   • 意外伤害保险：如果用人单位为退休返聘人员购买了意外伤害保险，那么在发生事故后，退休返聘人员可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。

3. 特殊情况下的工伤认定：虽然退休返聘人员一般不符合工伤认定的条件，但存在一种特殊情况：如果退休返聘人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，但又被原用人单位或其他单位返聘，且双方未签订书面劳务合同，但在实际工作中形成了事实劳动关系，且该关系被劳动争议仲裁机构或法院确认，那么在这种情况下，退休返聘人员在上班路上发生事故，有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要满足一系列严格的条件。

建议：对于退休返聘人员来说，在上班路上发生事故后，应及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。同时，可以与用人单位协商补偿事宜，或者根据事故情况向过错方主张民事赔偿。如果购买了意外伤害保险，还应及时向保险公司报案并申请理赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。