针对您提出的“退休返聘人员上班受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系认定

首先，需要明确的是，退休返聘员工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，您不能直接按照《工伤保险条例》来认定工伤并享受工伤保险待遇。但别担心，您仍然可以通过其他法律途径来寻求赔偿。

二、民事法律途径的赔偿

1. 法律依据： 您在工作过程中受伤，可以依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理赔偿问题。特别是《民法典》第一千一百九十二条，它规定了提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自过错承担相应的责任。

2. 赔偿流程：

   • 确定责任：首先，需要明确双方过错程度。这包括考虑您自身操作是否得当，以及用人单位提供的工作环境是否安全等因素。
   • 协商赔偿：在明确责任后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 提起诉讼：如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按过错责任承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张。

3. 赔偿内容： 赔偿不仅限于直接医疗费用，还包括因误工减少的收入、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金等。在极端情况下，如导致死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、商业保险的赔偿

除了民事法律途径外，您还可以考虑通过商业保险来获得赔偿。

1. 单位投保雇主责任险： 如果用人单位为您投保了雇主责任险，那么在您受伤时，用人单位可以向保险公司申请理赔，以减轻赔偿负担。

2. 员工个人商业保险： 如果您自己购买了商业意外险等保险，那么在工作中受伤后，您也可以根据保险合同向保险公司申请理赔。需要注意的是，商业保险理赔与向用人单位主张的民事赔偿并不冲突。

四、行动建议

1. 及时收集证据： 在受伤后，您应及时收集医疗记录、费用票据、收入证明等相关证据，以便在后续协商或诉讼中提供有力支持。

2. 与用人单位协商： 在收集完证据后，您可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

3. 咨询专业律师： 由于法律问题可能比较复杂，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见。律师可以为您提供更具体的法律建议和支持，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，虽然退休返聘员工不能直接享受工伤保险待遇，但您仍有多种途径可获得相应的赔偿。关键在于及时采取行动，并了解相关的法律知识和赔偿流程。希望这些解答能对您有所帮助。