返聘人员上班途中骑车摔伤是否可获赔偿需分情况讨论，核心在于是否构成工伤及是否存在第三方侵权，具体分析如下：

1. 若构成工伤，可主张工伤保险待遇赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。但需注意：

   • 返聘人员身份认定：若返聘人员已达法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）且已领取养老保险待遇，其与用人单位属于劳务关系而非劳动关系，原则上不适用工伤保险条例，无法通过工伤保险基金赔偿。
     
   • 例外情形：若返聘人员未达退休年龄或未领取养老保险待遇，且用人单位已为其缴纳工伤保险，则可按工伤标准赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
     
   • 关键证据：需提供交警部门出具的《交通事故责任认定书》，证明返聘人员承担非主要责任（如次要责任、同等责任或无责任）。

2. 若不构成工伤，可主张侵权损害赔偿

   • 第三方侵权：若摔伤系因第三方（如其他车辆、行人）过错导致，返聘人员可依据《民法典》第一千一百六十五条，向侵权方主张人身损害赔偿（包括医疗费、护理费、误工费等）。
     
   • 自身责任：若摔伤完全因返聘人员自身过错（如闯红灯、酒驾等），则需自行承担损失，用人单位无赔偿义务。
     
   • 混合责任：若双方均有过错，按过错比例分担责任（如返聘人员承担30%责任，侵权方承担70%）。

3. 用人单位的补充责任（劳务关系下）
   若返聘人员与用人单位构成劳务关系，根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：

   • 用人单位未提供安全工作环境（如要求返聘人员冒雨骑行未提供防护措施），可能需承担部分赔偿责任；
     
   • 若返聘人员自身存在重大过失（如未佩戴头盔），可减轻用人单位责任。

行动建议：

1. 立即报警并保留《交通事故责任认定书》；
   
2. 收集医疗记录、费用单据等证据；
   
3. 根据身份关系（劳动关系/劳务关系）及事故责任，向用人单位、侵权方或工伤保险基金主张权利；
   
4. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会（劳动关系）或法院（劳务关系/侵权纠纷）提起诉讼。
   

如有进一步细节（如是否缴纳工伤保险、事故责任划分等），可向我补充说明，以便更精准分析。