针对您提出的“返聘人员工作期间摔倒怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
返聘人员，通常指的是已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇或领取退休金后，被原单位或其他单位再次聘用的人员。他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一点是处理返聘人员受伤赔偿问题的基础。
二、赔偿原则与责任划分
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（即返聘人员）因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
- 如果用人单位在工作安排、安全保障等方面存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致返聘人员摔倒受伤，那么用人单位需要按照其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 如果返聘人员自身也存在过错，如未遵守工作操作规范、未注意自身安全等，那么可能会减轻用人单位的赔偿责任。
双方约定优先：
- 如果返聘协议中有关于因工受伤赔偿的明确且合法的约定，双方应依约执行。这意味着，如果协议中规定了用人单位在返聘人员受伤时应承担的赔偿责任和赔偿方式，那么应优先按照协议来处理。
三、赔偿范围与项目
返聘人员工作期间摔倒受伤的赔偿范围通常包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据返聘人员的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需提供正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 其他费用：如精神损害抚慰金等，根据具体情况和法律规定确定。
四、特殊情况处理
视为工伤的例外：
- 虽然返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但部分地区在特定情形下可能将符合条件的返聘关系视为劳动关系，进而影响工伤认定和赔偿处理。如果返聘人员受伤情形符合当地规定的工伤认定标准，且被认定为工伤，那么用人单位需按工伤保险待遇支付费用。
商业保险理赔：
- 如果用人单位为返聘人员购买了商业意外保险等，那么保险理赔可以作为赔偿的一部分。但需要注意的是，商业保险理赔不能完全替代雇主的赔偿责任，用人单位仍需根据法律规定和双方约定承担相应的赔偿责任。
五、赔偿途径与争议解决
协商解决：
- 双方应首先尝试通过友好协商达成赔偿协议。这是最高效且成本最低的解决方式，有助于维护双方的良好关系。
诉讼解决：
- 如果协商不成，返聘人员有权向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。法院将根据双方提供的证据及相关法律规定作出公正判决。
总结与建议：
返聘人员工作期间摔倒受伤的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况的综合考量。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，明确各自的责任和义务。如果可能的话，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到妥善维护。同时，用人单位也应加强安全管理，为返聘人员提供安全的工作环境，减少类似事故的发生。