返聘人员工作期间摔伤是否算工伤，需结合具体情况判断，一般情况下，若返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，则通常不被认定为工伤；若未享受相关待遇，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系与工伤认定原则
劳务关系与劳动关系的区分：
- 返聘人员，特别是已享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的对象是与用人单位存在劳动关系的职工。因此，在劳务关系下，返聘人员一般不符合工伤认定的直接条件。
特殊劳动关系认定：
- 在某些情况下，若返聘人员与用人单位之间的关系被认定为特殊劳动关系（如未享受养老保险待遇或领取退休金，且实际接受用人单位的管理和指挥），则有可能参照工伤处理。这需要依据当地的具体规定和司法实践来判断。
二、具体情况分析
已享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员：
- 这类人员与用人单位之间通常被视为劳务关系。在工作中受伤时，一般不能通过工伤保险途径获得赔偿。但根据《民法典》等相关法律规定，他们可以依据与用人单位签订的劳务合同以及相关民事法律规定，要求用人单位按照过错责任原则承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、营养费等实际损失。
未享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员：
- 如果这类人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位的管理和指挥等），且在工作过程中受伤，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。这需要依据当地的工伤保险政策和司法实践来判断。
三、实际操作建议
明确用工性质与合同条款：
- 用人单位在返聘人员时应明确其用工性质，是劳动关系还是劳务关系，并据此确定相应的权益保障措施。在劳务合同中，应明确约定工作内容、安全责任、赔偿条款等关键内容，以便在发生意外时能够有据可依。
购买商业保险：
- 对于返聘人员，用人单位可以考虑为其购买雇主责任险、人身意外险等商业保险，以减轻因工作受伤带来的经济负担。
及时申请工伤认定与民事赔偿：
- 若返聘人员符合工伤认定条件，用人单位或返聘人员应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照相关规定进行劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇。
- 若不符合工伤认定条件，但符合民事赔偿条件，返聘人员可以向用人单位主张民事赔偿责任。在主张赔偿时，应提供充分的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片或视频、目击者证言等。
四、特殊情况与政策差异
- 地区政策差异：部分地区可能出台了特殊政策，允许符合一定条件的返聘人员参加工伤保险。在这些地区，且满足相应规定的情况下，返聘人员工作中受伤可按工伤处理。但这一做法在不同地区的规定和司法实践中存在差异，需具体查询当地政策。
总结与建议：返聘人员工作期间摔伤是否算工伤，需结合具体情况和当地政策来判断。建议返聘人员在签订劳务合同时，应明确约定相关条款；用人单位也应加强安全管理，为返聘人员提供必要的安全保障措施。在发生纠纷时，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法向有关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。