返聘员工上班摔断骨头，一般不算工伤，但存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不算工伤
法律关系基础：
- 工伤认定通常以劳动关系为前提。而返聘员工与用人单位之间，一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为返聘员工已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再符合劳动关系的主体资格。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的对象是在职职工，即与用人单位存在劳动关系的劳动者。返聘员工由于不属于在职职工范畴，因此其受伤一般不能按照工伤处理。
二、特殊情况：可能按工伤处理或获得赔偿
单位缴纳工伤保险费：
- 如果单位按照项目参保等方式为返聘员工缴纳了工伤保险费，那么返聘员工在工作中受伤，可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但这种情况较为少见，因为返聘员工通常不被纳入工伤保险的覆盖范围。
依据《民法典》获得赔偿：
- 如果单位未为返聘员工缴纳工伤保险费，且返聘员工在工作中受伤，虽然不能认定为工伤，但可以根据《民法典》中侵权责任的相关规定，要求单位承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。
- 具体案例：有退休人员被单位返聘后，在工作过程中因单位设施原因（如楼梯年久失修）受伤。虽然单位认为返聘人员不能认定工伤，但根据《民法典》的相关规定，用人单位因存在过错（如未维护好工作设施），应承担相应的侵权赔偿责任。
三、建议与指导
及时报告与取证：
- 返聘员工在上班期间摔断骨头后，应及时向单位报告事故情况，并保留好相关证据，如监控录像、医疗证明、同事证言等。这些证据对于后续的工伤认定或赔偿请求至关重要。
咨询与申请：
- 返聘员工可以咨询我或当地劳动保障部门，了解具体的工伤认定程序和赔偿标准。如果符合工伤认定条件（如单位已缴纳工伤保险费），应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律途径解决：
- 如果与单位在赔偿问题上无法达成一致，返聘员工可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来看，返聘员工上班摔断骨头一般不算工伤，但存在特殊情况可能按工伤处理或获得赔偿。在处理此类问题时，返聘员工应了解自己的法律地位和权益，及时取证并咨询专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。