结论前置：已退休返聘单位上班摔伤，一般情况下不属于工伤，但具体赔偿责任需结合当地政策及劳务合同约定来确定。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律关系与工伤认定
劳务关系而非劳动关系：退休返聘人员因已享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的对象是与用人单位存在劳动关系的职工，因此退休返聘人员通常不符合工伤认定的条件。
工伤保险制度目的：工伤保险制度的设立旨在保障具有劳动资格的职工在因工遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。退休人员已有相应的生活保障，再将其因工负伤认定为工伤，与工伤保险制度的初衷不符。
二、赔偿途径与责任承担
民事赔偿责任：虽然退休返聘人员因工负伤不构成工伤，但他们可以依据与用人单位签订的劳务合同以及相关民事法律规定，要求用人单位按照过错责任原则承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、营养费等实际损失。例如，如果摔伤是由于用人单位提供的劳动条件不安全导致的，那么用人单位可能需要承担较大的赔偿责任。
劳务合同条款：劳务合同中若包含关于意外受伤、医疗费用承担、补偿等相关条款，双方应严格按照合同执行。若合同未明确约定，则一般根据双方的过错程度来分担责任。比如，如果摔伤是由于退休返聘人员自身疏忽导致的，那么其可能需要承担一部分责任。
三、特殊情况与处理
特殊政策：部分地区可能出台了特殊政策，允许符合一定条件的退休返聘人员参加工伤保险。在这些地区，且满足相应规定的情况下，退休返聘人员工作中受伤可按工伤处理。但这一做法在不同地区的规定和司法实践中存在差异，需具体查询当地政策。例如，有些地区可能规定，如果退休返聘人员未享受养老保险待遇，且用人单位愿意为其缴纳工伤保险费，那么可以将其纳入工伤保险范围。
特殊劳动关系认定：在某些情况下，若退休返聘人员与用人单位之间的关系被认定为特殊劳动关系，也有可能参照工伤处理。这同样需要依据当地的具体规定和司法实践来判断。比如，如果退休返聘人员虽然领取了退休金，但仍在用人单位从事全日制工作，且双方存在明显的从属关系，那么有可能被认定为特殊劳动关系。
四、建议与总结
签订详细劳务合同：退休返聘人员在签订劳务合同时，应明确约定工作内容、安全责任、赔偿条款等关键内容，以便在发生意外时能够有据可依。同时，用人单位也应加强安全管理，为退休返聘人员提供必要的安全保障措施。
了解当地政策：由于各地对于退休返聘人员工伤认定的具体政策可能存在差异，建议退休返聘人员和用人单位都咨询当地人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
购买商业保险：为退休返聘人员购买意外伤害保险等商业保险，可以在一定程度上减轻因意外事件带来的经济负担。
总结：已退休返聘单位上班摔伤，一般情况下不属于工伤，但具体赔偿责任需结合当地政策及劳务合同约定来确定。在处理此类纠纷时，应充分考虑双方的权益和责任，通过协商、调解或诉讼等方式妥善解决。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。