结论前置：员工上班过程中摔骨折是否算工伤，主要取决于摔伤的具体情形及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，若因工作原因所致，通常可认定为工伤；若非因工作原因，则一般不得认定为工伤。

详细分析如下：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 员工在自己的工作岗位上或领导指定的工作区域内，为完成工作任务而跌倒骨折，例如快递员分拣包裹时滑倒、超市收银员整理货架时摔倒等。这种情况下，摔伤与工作有直接关联，符合工伤认定的条件。

2. 从事与工作相关的预备性或收尾性工作时跌倒骨折：

   • 员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，如工厂工人在上班前调试机器时摔倒、办公室职员下班后整理文件时滑倒等，也应认定为工伤。

3. 因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致骨折：

   • 员工在履行工作职责过程中，如商场保安制止小偷时被推倒、教师维持课堂秩序时被学生推倒等，因暴力等意外伤害导致骨折的，同样应认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 特定职业因长期处于特定工作环境和方式下引发的骨骼损伤骨折，若符合国家规定的职业病目录范围，也可认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

1. 个人原因导致的跌倒：

   • 员工在工作时间内因个人原因跌倒，如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒等，且这些行为与工作内容无关，通常不得认定为工伤。因为此类摔伤难以证明与工作有直接关联，且不符合工伤认定的法定条件。

2. 故意行为导致的伤害：

   • 员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致跌倒骨折，均不得认定为工伤。这些行为与工作无关，且违反了法律法规和道德规范。

三、工伤认定程序及所需材料

1. 提出申请：

   • 劳动者认为自己上班跌倒骨折属于工伤的，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以证明摔伤的事实和程度。

3. 调查核实与决定：

   • 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关记录等，并在法定期限内作出工伤认定的决定。

四、建议与注意事项

• 及时申请：劳动者在发生摔伤事故后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关材料，以便及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。
• 保留证据：在摔伤事故发生后，劳动者应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
• 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，员工上班过程中摔骨折是否算工伤，关键在于判断摔伤的原因是否与工作内容相关。劳动者在发生此类事故后，应及时了解相关法律法规和工伤认定程序，确保自己的合法权益得到保障。