针对您提出的“临聘人员上班期间摔倒骨折算工伤吗，怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、临聘人员上班期间摔倒骨折是否算工伤
在判断临聘人员上班期间摔倒骨折是否算工伤时，关键要看以下几点：
- 事故发生的时间和地点：事故必须发生在工作期间以及工作地点之内。
- 与工作的关联性：事故需与临聘人员正在从事的工作有直接关联性。
如果满足以上条件，那么临聘人员的摔倒骨折就应当被视为工伤。这种工伤认定并未受到雇佣方式的限制，因此临聘人员也同样具有享受工伤保险福利的合法权益。
二、临聘人员上班期间摔倒骨折的赔偿方式
赔偿方式主要取决于临聘人员与用人单位之间的关系，具体可分为以下两种情况：
劳动关系：
- 工伤认定：单位应在事故发生30天内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，临聘人员或其近亲属可在1年内申请。
- 工伤待遇：认定工伤后，根据劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按《工伤保险条例》享受工伤待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些费用通常由工伤保险基金或单位支付。
劳务关系：
- 责任分担：按双方过错担责。雇主需保障工作场所安全，若因场地设施不安全等雇主过错导致临聘人员摔倒骨折，雇主需承担赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。若伤残，还有残疾赔偿金，按伤残等级赔。
三、赔偿金额的具体确定
赔偿金额需综合多方面因素来确定：
- 关系判定：先明确是雇佣关系还是劳动关系，这对后续赔偿至关重要。
- 医疗费用：按实际医疗单据计算，包括治疗骨折所需的所有医疗和康复费用，以及因受伤导致生活无法自理而必须配置的辅助器具费用。
- 误工费：结合临聘人员误工时间与收入状况确定。
- 护理费：依据护理人员收入及护理时长等计算。
- 营养费：参考医疗机构意见给予。
- 伤残赔偿：若伤残，还有残疾赔偿金，按伤残等级赔。对于劳动关系，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些都和职工工资、伤残等级有关。
综上所述，临聘人员上班期间摔倒骨折是否算工伤以及怎么赔偿，需根据临聘人员与用人单位之间的关系以及事故的具体情况来判断。建议您先明确与用人单位的关系，并尽快收集相关证据，以便在必要时进行工伤认定或寻求法律援助。