临聘人员故意受伤，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。这是判断是否构成工伤的基本标准。临聘人员，虽然用工形式可能较为灵活，但只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，同样可以认定为工伤。然而，如果是故意受伤，则明显不符合“因工作原因”这一核心要素。

故意受伤与工伤认定的关系

1. 主观故意排除工伤：工伤认定强调的是事故伤害的“无过错性”，即不论劳动者自身是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。但这里的“无过错”并不包括主观故意。如果劳动者故意自伤、自杀，或者故意犯罪、醉酒、吸毒等导致伤亡的，这些情形都被明确排除在工伤认定之外。

2. 临聘人员的特殊性：临聘人员虽然用工形式特殊，但在工伤认定上并不享有特殊待遇。他们同样需要遵守工伤保险的相关规定，其受伤是否构成工伤，同样需要依据《工伤保险条例》来判断。因此，临聘人员故意受伤，同样不能认定为工伤。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果临聘人员故意受伤，不仅无法享受工伤保险待遇，还可能面临用人单位的纪律处分，甚至解除劳动合同。同时，如果故意受伤行为涉嫌违法犯罪，还可能承担相应的法律责任。

2. 建议：对于临聘人员来说，应当严格遵守工作纪律和安全规定，避免发生任何形式的故意伤害行为。如果确实在工作中受伤，应当及时报告用人单位，并按照规定的程序申请工伤认定。对于用人单位来说，应当加强对临聘人员的管理和培训，提高他们的安全意识和法律意识，减少工伤事故的发生。

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