雇的临时工意外受伤是否算工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、存在劳动关系的情况

1. 劳动关系的认定：

   • 无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这包括临时工在工厂内按照规定操作机器时受伤等情形。

3. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定（事实清楚的情况下，15日内即可作出决定）。

二、不存在劳动关系的情况

1. 劳务关系的认定：

   • 若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。

2. 赔偿责任的划分：

   • 在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。如果雇主在雇佣活动中存在过错，如指示错误、提供不安全的工作条件等，雇主需承担相应的赔偿责任。
   • 若临时工自身对受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。

2. 了解工伤认定流程：

   • 临时工应了解工伤认定的具体流程，包括申请主体、申请时间、认定流程等，以便在受伤后能够及时、有效地维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或纠纷，临时工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设一位临时工在工厂内按照规定操作机器时受伤，如果其与工厂存在劳动关系，那么该临时工的受伤应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。反之，如果该临时工与工厂之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理，而是应根据双方的过错程度来确定责任承担。

总结：雇的临时工意外受伤是否算工伤，需根据其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件来判断。如果存在劳动关系且满足工伤认定条件，则应认定为工伤；如果不存在劳动关系，则按照民事侵权责任处理。有问题可以直接向我咨询。