临聘人员发生工伤，赔偿方式需根据其与用人单位的法律关系来确定，核心结论如下：

1. 若临聘人员与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，临聘人员应享受与正式员工同等的工伤保险待遇。具体流程为：

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定（若未申请，临聘人员或其近亲属可在1年内直接申请）；
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性医疗补助金及一次性就业补助金（解除劳动关系时支付）等。
     关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位全额承担。

2. 若临聘人员与用人单位构成劳务关系（如退休返聘、临时用工未签劳动合同）
   此时不适用《工伤保险条例》，但可根据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿：

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等；
     
   • 责任划分：若因用人单位过错导致工伤（如未提供安全防护措施），用人单位需全额赔偿；若临聘人员自身存在过错，可按过错比例减轻用人单位责任。
     示例：若临聘人员因单位未提供安全帽导致头部受伤，单位需承担主要赔偿责任；若其违规操作导致受伤，单位责任可能减轻。

3. 特殊情形：非全日制员工
   根据《劳动合同法》第68-72条，非全日制员工可单独签订非全日制劳动合同，用人单位仍需为其缴纳工伤保险。若未缴纳，发生工伤后由单位按工伤保险待遇标准赔偿。

行动建议：

• 立即要求用人单位申请工伤认定（或自行申请），保留医疗记录、工资证明等证据；
  
• 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及劳务关系的，可直接向法院起诉主张人身损害赔偿。
  

如有进一步细节（如是否签合同、受伤原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。