当雇佣的临时工在工作过程中意外受伤时，赔偿问题的处理确实需要细致且全面地考虑多个方面。以下是对这一问题的详细解析，希望能为您提供清晰的指导。

一、赔偿责任的确定

1. 劳务关系下的赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果临时工与雇主之间形成的是劳务关系，那么因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。例如，如果雇主未提供必要的安全防护措施导致伤害发生，雇主将承担主要责任；而如果临时工自身存在操作不当等过错，也可能需要分担部分责任。

2. 事实劳动关系下的工伤赔偿：

   • 如果临时工与雇主之间实际上形成了劳动关系，并且伤害符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么应当进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。这种情况下，赔偿将由工伤保险基金支付（如果雇主已缴纳工伤保险），或者由雇主按规定支付（如果未缴纳工伤保险）。

3. 第三人侵权的情况：

   • 如果临时工在工作期间因第三方的行为而受损，临时工有权向第三人主张侵权责任。同时，也有权请求雇主给予一定的补偿。雇主在补偿后，可以向第三人进行追偿。

二、赔偿方式与标准

1. 赔偿方式：

   • 雇主直接赔偿：如果未缴纳工伤保险或者伤害不属于工伤范畴，雇主将根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 工伤保险赔偿：如果已缴纳工伤保险且伤害被认定为工伤，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。

2. 赔偿标准：

   • 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际发生的医疗费用。
   • 误工费：根据临时工因受伤而实际减少的收入计算，或者按照当地平均工资标准进行计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况、护理期限以及护理人数来确定。
   • 交通费、住宿费：根据实际发生的费用进行计算，并参照一般公职人员的出差标准。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
   • 营养费：根据伤残情况以及医疗机构的意见来确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地上一年度居民可支配收入标准进行计算，赔偿年限通常为二十年，但会根据年龄等因素有所调整。
   • 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准进行计算。
   • 精神损害抚慰金：在构成伤残或者造成严重精神伤害的情况下，根据侵权人的过错、后果以及当地生活水平等因素来确定。

三、处理流程与建议

1. 及时送医与通知：

   • 事故发生后，雇主应立即将临时工送医救治，并及时通知其家属。

2. 收集证据：

   • 雇主和临时工都应妥善保存医疗记录、费用发票、收入证明等相关证据，以便后续赔偿协商或诉讼使用。

3. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 如果可能存在工伤的情况，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿方式和标准。

4. 协商赔偿：

   • 在伤情稳定后，双方应就赔偿事宜进行协商，争取达成一致协议。

5. 法律途径：

   • 如果协商不成，临时工或其家属可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来解决纠纷。

6. 预防与建议：

   • 雇主应为临时工购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻赔偿负担。同时，加强安全管理，提供必要的安全防护设备，预防类似事故的发生。

综上所述，临时工意外受伤的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的处理流程。在处理此类问题时，建议雇主和临时工都咨询专业律师的意见，以确保合法权益得到妥善维护。