当临时用工发生工伤时，其赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析，主要依据劳动关系的存在与否以及伤害的性质来判定。以下是对此问题的详细解答：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 临时工与用人单位之间，即便没有签订正式的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系（比如提供劳动、接受管理、获得报酬等），就受到《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。
   • 如果无法直接证明劳动关系，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料，申请劳动仲裁或诉讼来确认。

2. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
   • 申请时需要提交医疗诊断证明、事故见证人笔录等材料，经调查核实后，由社保部门作出认定结论。

二、赔偿项目与标准（存在劳动关系且被认定为工伤）

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包含多个项目，具体标准如下：

项目	标准说明
医疗费	符合工伤诊疗目录的费用全额报销
停工留薪期工资	原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（也有说法为最长不超过24个月，具体根据伤情和地区规定）
护理费	按生活自理障碍等级确定
一次性伤残补助金	根据伤残等级发放7-27个月工资
一次性医疗/就业补助金	解除劳动关系时发放，标准因地区而异
丧葬补助金	6个月统筹地区上年度职工月平均工资（如发生工亡）
供养亲属抚恤金	按亲属关系比例发放本人工资（如发生工亡）
工亡补助金	上年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍（如发生工亡）

三、不存在劳动关系的赔偿（形成劳务关系或雇佣关系）

如果临时工与雇主之间形成的是劳务关系或雇佣关系，不属于劳动关系的范畴，那么赔偿将根据双方各自的过错来承担。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

四、赔偿流程与执行

1. 协商处理：

   • 单位应主动垫付医疗费用并启动工伤申报程序。
   • 双方可就后续赔偿达成书面协议，建议通过人民调解委员会备案。

2. 行政救济：

   • 对工伤认定结果不服，可申请行政复议或提起诉讼。
   • 社保经办机构需在60日内完成待遇核定。

3. 司法途径：

   • 若单位未参保或拒赔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，实行两审终审制。

五、注意事项

1. 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据。
2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。
3. 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请。

综上所述，临时用工发生工伤的赔偿问题涉及多个方面和程序。为了确保自身权益得到保障，建议临时工在受伤后及时咨询专业律师或相关机构，了解具体赔偿流程和标准，并根据自身情况选择合适的维权途径。