当临时用工发生意外伤害时，赔偿问题的处理确实需要细致且全面地考虑多个方面。以下是我为您整理的关于临时用工发生意外伤害该如何赔偿的详细解答：
一、赔偿责任主体的确定
劳动关系下的赔偿：
- 如果临时用工与用人单位之间形成了事实劳动关系，并且伤害情况符合工伤认定的条件，那么应当首先进行工伤认定。一旦认定为工伤，赔偿主体将是工伤保险基金（如果用人单位已经为临时工购买了工伤保险）或者用人单位本身（如果未购买工伤保险，则由用人单位全额承担赔偿责任）。
雇佣关系（劳务关系）下的赔偿：
- 如果临时用工与用工者之间是雇佣关系，那么赔偿主体通常是接受劳务的一方，即用工者。在这种情况下，双方会根据各自的过错程度来承担相应的责任。如果用工者存在过错，比如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，那么用工者需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目的详细列举
赔偿项目通常包括以下几类：
共同赔偿项目：
- 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等实际发生的医疗费用。
- 误工费/停工留薪期工资：根据临时工因受伤而实际减少的收入计算，或者按照当地平均工资标准来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况、护理期限及人数来确定。
- 交通费、食宿费：根据实际发生的费用来计算，通常参照一般公职人员出差的标准。
特定情况下的赔偿项目：
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助的标准。
- 康复治疗费：如果临时工需要康复性治疗，这部分费用也应纳入赔偿范围。
- 辅助器具费：如果因伤残需要配置辅助器具，如轮椅、假肢等，这部分费用也应由赔偿主体承担。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定补偿金额。
- 生活护理费：如果经评定需要生活护理，这部分费用也应纳入赔偿。
- 丧葬费和死亡赔偿金（如适用）：如果伤害导致临时工死亡，其家属有权获得丧葬费和死亡赔偿金。
三、赔偿流程与协商
工伤认定：
- 如果认定为劳动关系下的工伤，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定（如适用）：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
赔偿协商：
- 在明确赔偿责任和赔偿项目后，双方可以尝试通过友好沟通来协商赔偿金额和支付方式等，并签订赔偿协议以明确双方的权利和义务。
法律途径：
- 如果协商不成，劳动者或其家属可以根据法律关系选择适当的法律途径来解决争议。对于劳动关系下的工伤赔偿争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于雇佣关系下的赔偿争议，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
四、注意事项与建议
及时申请工伤认定：临时工或其家属应尽快申请工伤认定，并保留好相关证据，如医疗记录、费用发票、收入证明等。
加强沟通与培训：用人单位应加强与临时工的沟通，提高安全意识与法律意识，预防意外伤害事故的发生。同时，为临时工提供必要的劳动保护和安全培训。
了解法律规定：双方在建立临时用工关系时，应明确法律关系，了解各自的权利与义务。这有助于在发生意外伤害时能够依法处理赔偿问题，确保双方的合法权益得到保障。
综上所述，临时用工发生意外伤害的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作步骤。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以确保合法权益得到妥善维护。