当雇佣的临时工在工作过程中发生意外受伤时，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况和法律规定来细致分析。以下是我为您整理的关于这一问题的全面解答：

一、赔偿责任的确定

1. 劳务关系下的赔偿责任：

   • 如果临时工与雇主之间形成的是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（临时工）因劳务受到损害的，双方需根据各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
   • 若伤害是由第三人的行为造成的，临时工有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。

2. 事实劳动关系下的工伤赔偿：

   • 如果临时工与雇主之间实际上建立了事实上的劳动关系（即使未签订劳动合同），且伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么应进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
   • 在这种情况下，如果雇主已为临时工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则雇主需自行承担全部赔偿责任。

二、赔偿方式与标准

1. 赔偿方式：

   • 雇主直接赔偿：适用于未缴纳工伤保险或不属于工伤范畴的情况。雇主需根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费、误工费、护理费等。
   • 工伤保险赔偿：适用于已缴纳工伤保险且伤害被认定为工伤的情况。部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，减轻雇主的负担。

2. 赔偿标准：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定，包括诊疗费、医药费、住院费等。
   • 误工费：根据临时工因受伤而实际减少的收入计算，或按照当地平均工资标准计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况、护理期限及人数确定。
   • 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等，均根据实际发生的费用或相关标准计算。
   • 残疾赔偿金：如果临时工因伤害导致残疾，还需根据伤残等级和当地上一年度居民可支配收入标准计算残疾赔偿金。

三、重要注意事项

1. 及时工伤认定：如果临时工与雇主之间存在事实劳动关系，且伤害符合工伤认定条件，那么应及时进行工伤认定，以明确赔偿方式和标准。
2. 证据收集：受害人及其家属应妥善保存医疗记录、费用发票、收入证明等相关证据，以便后续赔偿协商或诉讼。
3. 法律途径：如果与雇主就赔偿事宜无法达成一致，可以通过向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等法律途径解决纠纷。

四、额外建议

• 预防为主：作为雇主，应尽可能提供安全的工作环境，加强安全教育和培训，减少意外事故的发生。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保责任的正确判定和赔偿的合理执行。

综上所述，临时工意外受伤的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的实际情况。在处理此类问题时，务必保持谨慎和细致，确保合法权益得到妥善维护。