关于“临时工在外意外发病怎么赔偿”这一问题，核心在于判断发病是否与工作相关，以及临时工与用人单位之间的法律关系性质。以下是具体分析：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时用人单位需按工伤保险待遇赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
   若未达到上述严重程度，但疾病与工作存在因果关系（如长期从事高强度劳动导致突发疾病），可尝试通过职业病认定或主张用人单位承担部分医疗费用，但实践中认定难度较大，需结合具体证据（如医疗鉴定、工作记录等）。

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系（如非全日制用工、短期雇佣）
   根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若疾病与劳务无关（如自身原有疾病突发），用人单位通常无需赔偿；但若用人单位存在过错（如未提供安全工作环境、强制加班导致过度劳累），可能需承担部分赔偿责任，比例需根据过错程度判定。

3. 关键证据与操作建议

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；
     
   • 疾病与工作关联性证明：医疗诊断书、工作强度记录、同事证言等；
     
   • 操作步骤：
     
     1. 立即送医并保留所有医疗记录；
        
     2. 向用人单位报告病情，要求协助申请工伤认定（若符合劳动关系）；
        
     3. 若用人单位拒绝，可自行向当地社保部门申请工伤认定（需在发病后1年内提出）；
        
     4. 若构成劳务关系，可协商或通过诉讼要求赔偿，需重点举证用人单位过错。

总结：赔偿与否及金额取决于法律关系性质和疾病与工作的关联性。建议优先明确与用人单位的关系类型，再针对性收集证据并主张权利。如有进一步细节（如发病时间、地点、工作性质等），可向我补充说明，我会为您细化分析。