临时工在岗犯病的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿方式和责任主体。具体分析如下：

1. 若构成工伤：

   • 赔偿主体：根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需赔偿。
   • 赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资等。若经劳动能力鉴定构成伤残，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 认定条件：需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。例如，临时工在岗期间突发疾病，若48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤；若未死亡，需证明疾病与工作存在直接因果关系（如长期从事高强度劳动导致突发疾病）。

2. 若不构成工伤：

   • 赔偿主体：用人单位无过错时，可能无需赔偿；但若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、强制加班等），需承担相应赔偿责任。
   • 赔偿范围：根据《民法典》侵权责任编，用人单位需赔偿因过错导致的损失，如医疗费、误工费等。
   • 例外情形：若临时工自身存在重大过错（如故意违规操作），可能减轻用人单位责任。

3. 特殊情形：

   • 非全日制员工：根据《劳动合同法》，非全日制员工可订立口头协议，但仍受工伤保护。用人单位需为其缴纳工伤保险，否则需自行承担赔偿。
   • 退休返聘人员：若已享受养老保险待遇，与用人单位构成劳务关系，不适用工伤赔偿，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即送医并保留证据：如医疗记录、考勤记录、工作证明等，以证明发病与工作的关联性。
2. 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请；逾期未申请的，员工或家属可在1年内直接向社保部门申请。
3. 协商或诉讼：根据认定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

若您有进一步细节（如发病时间、工作性质、是否签订合同等），可直接向我咨询，我会为您详细分析。