核心结论：当事人存在疾病在从事临时工工作时受伤或发生其他损害的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
若疾病与工作无直接关联，但因工作导致损害加重
如果当事人本身存在疾病，但该疾病并非由工作引起，而是在工作过程中因工作原因（如操作不当、工作环境恶劣等）导致原有疾病加重或引发新的损害，此时可能构成工伤或符合人身损害赔偿的构成要件。
- 工伤认定：若当事人与用人单位构成劳动关系（即使为临时工，只要实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并领取报酬，即可能被认定为劳动关系），则可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体标准依据伤残等级确定。
- 人身损害赔偿：若无法认定为工伤（如未构成劳动关系或用人单位未缴纳工伤保险），则可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位或直接侵权人承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体需根据过错比例分担责任。
若疾病本身与工作无关，且未因工作导致损害加重
如果当事人的疾病完全系自身原因导致，且未因工作原因加重或引发新的损害，则用人单位通常无需承担赔偿责任。但需注意以下例外情形：
- 用人单位未尽安全保障义务：若用人单位未提供必要的安全防护措施或未告知工作风险，导致当事人在工作中因疾病发作（如突发心脏病）受伤或死亡，用人单位可能因未尽安全保障义务而承担部分赔偿责任。
- 特殊工种限制：若当事人从事的工种对其健康状况有明确要求（如高空作业、高温作业等），而用人单位在明知其疾病的情况下仍安排其从事该工种，导致损害发生，用人单位可能因过错承担赔偿责任。
若疾病系职业病
如果当事人的疾病被认定为职业病（如长期接触粉尘导致尘肺病），则无论是否为临时工，均可依据《职业病防治法》和《工伤保险条例》申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。职业病的认定需由职业病诊断机构出具诊断证明，并经社会保险行政部门确认。
建议：
- 及时取证：发生损害后，当事人应立即保留医疗记录、工作证明、工资发放记录等证据，以便后续维权。
- 申请工伤认定：若符合劳动关系特征，应尽快向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，可通过协商、调解或诉讼途径解决。
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