针对您提出的“工厂临时工本身有病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律责任和赔偿机制的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、判断疾病与工作的关系
首先，需要明确的是，临时工本身有病并不直接等同于可以获得赔偿。关键在于判断该疾病是否与工作有直接的因果联系。如果疾病是因工作原因（如工作环境恶劣、劳动强度过大等）诱发或加重的，那么可能构成工伤，从而有资格获得相应的赔偿。
二、工伤认定申请
用人单位申请：根据《工伤保险条例》，如果临时工的疾病被认定为与工作有关，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊申请情况：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，临时工本人、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
三、工伤待遇享受
一旦疾病被认定为工伤，临时工将有权享受工伤医疗待遇，这包括治疗费用、康复费用等。此外，经过劳动能力鉴定后，根据伤残等级，临时工还可以享受相应的伤残待遇。
四、用人单位责任
工伤保险缴纳：如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费用，那么相关的医疗费用和伤残待遇将由用人单位承担。
非工伤情况：如果临时工的疾病与工作无直接因果关系，且不属于职业病范畴，那么一般情况下，费用将由临时工自身承担。但是，如果工作环境、劳动强度等因素对疾病发作有一定影响，双方可以协商解决补偿问题。
五、特殊情形处理
职业病：如果临时工被确诊为职业病，无论是否为临时工，用人单位都需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。
视同工伤情形：在工作时间和工作岗位上，如果临时工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同工伤，用人单位需承担相应责任。
用人单位过错：如果用人单位对临时工的发病有过错，如明知其身体不适仍安排高强度工作等，也可能需承担一定责任。
六、建议与注意事项
收集证据：为了确定责任分担，建议临时工收集能证明工作与疾病关联的证据，如工作环境描述、工作强度记录、医疗证明等。
合法维权：在申请赔偿的过程中，如果遇到任何问题或争议，临时工应通过合法途径维护自身权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，工厂临时工本身有病怎么赔偿，取决于疾病与工作的关系、工伤认定结果以及用人单位的责任。在处理此类问题时，建议临时工及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到充分保障。