关于工人出厂外生病如何赔偿的问题，这需要根据具体情况来分析。首先，我们要明确的是，工人出厂外生病是否属于工伤，这将直接影响赔偿的方式和责任主体。
不属于工伤的情况：
- 如果工人出厂外生病是由于个人原因，如自身疾病发作、突发疾病等，且与工作无直接因果关系，那么这通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，赔偿主要依赖于工人自身的医疗保险或社会保障体系。工人可以通过医疗保险报销医疗费用，或者根据社会保障政策获得相应的医疗和病假待遇。
- 用人单位在此情况下通常没有直接的赔偿责任，但可以根据公司政策或人道主义精神，给予一定的关怀或帮助。
属于工伤的情况：
- 如果工人出厂外生病是由于工作原因导致的，如因公外出期间突发疾病、因工作需要接触有毒有害物质导致疾病等，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行。
- 工伤保险将承担工人的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。如果工人因工伤导致残疾或死亡，还将获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿。
- 用人单位在此情况下需要积极配合工伤认定和赔偿工作，确保工人能够及时获得应有的赔偿。
综上所述，工人出厂外生病如何赔偿，关键在于生病的原因是否与工作有关，以及是否经过工伤认定。如果不属于工伤，主要依赖医疗保险和社会保障；如果属于工伤，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿。如果您有具体的案例或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我，我会为您提供更详细、更专业的解答。