工人在厂里生病后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、因职业病或工伤导致的大病
若您所患的大病被认定为职业病，或者是因为工作原因受到伤害并已通过工伤认定，那么您将享受工伤保险待遇。具体补偿项目和标准如下：
医疗费用：包括治疗工伤所需的合理医疗费用，以及康复费用、住院伙食补助费等，这些都将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么经过劳动能力鉴定委员会确认后，护理费将由用人单位或工伤保险基金支付。
伤残津贴及一次性伤残补助金：如果您因工伤导致伤残，根据伤残等级，您将享受按月支付的伤残津贴，以及一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和当地政策而定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您因工伤导致伤残，并希望与用人单位解除或终止劳动关系，那么您将享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇：如果您因工伤导致死亡，您的近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
二、非职业病的普通大病
如果您所患的疾病并非职业病，也非因工负伤，那么您将按照以下规定处理：
医疗期及工资待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您将享有三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费，具体数额基于您的工龄和本人工资来计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
经济补偿：如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资，并按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
三、用人单位未依法缴纳社保的情况
如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受相应的医疗保险待遇或工伤保险待遇，那么用人单位需承担原本应由社保基金支付的费用。具体金额将根据上述不同情况的待遇标准进行确定。
建议
在处理此类问题时，我建议您首先明确疾病的性质（是否属于工伤或职业病），然后依据相关法律法规及地方政策来确定具体的补偿或赔偿标准。同时，咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助是非常明智的选择。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。