若在工厂打工得了职业病，可依法要求用人单位承担相应赔偿责任，具体赔偿项目及流程如下：

1. 确认职业病诊断与鉴定
   根据《职业病防治法》第四十三条，劳动者需在省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断。若对诊断结果有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，对市级鉴定结论不服的，可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定结论为最终结论。

2. 明确用人单位责任
   根据《工伤保险条例》第十四条，职业病属于工伤范畴，用人单位需承担以下责任：

   • 工伤保险待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等；
     
   • 伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果（一至十级伤残），支付一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除合同时支付）；
     
   • 工亡待遇：若职业病导致死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

3. 赔偿流程

   • 申请工伤认定：用人单位需在30日内、劳动者或其近亲属需在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交职业病诊断证明书、劳动关系证明等材料；
     
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级；
     
   • 协商或仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿金额，协商不成可申请劳动仲裁；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 特殊情形处理

   • 用人单位未参保：根据《社会保险法》第四十一条，由用人单位支付全部工伤保险待遇；
     
   • 第三人侵权：若职业病由第三人造成（如原材料供应商提供有毒物质），劳动者可同时主张工伤保险待遇及民事侵权赔偿，但医疗费不得重复主张；
     
   • 合同到期或离职：职业病诊断、鉴定期间，原劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形终止，用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系。

建议：及时固定证据（如工作记录、职业病诊断证明、工资流水等），并优先通过劳动行政部门或仲裁机构主张权益，以提高效率。若涉及复杂法律问题，可直接向我咨询具体操作方案。