核心结论：小时工在工厂打工患上职业病，有权依法获得相应赔偿，具体赔偿途径和项目需结合实际情况确定。以下从法律适用、赔偿主体、赔偿项目及维权步骤四个方面详细说明。

1. 法律适用：职业病认定与工伤赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国职业病防治法》及《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。即使劳动者是小时工（非全日制用工），只要与用人单位存在劳动关系，且所患疾病被认定为职业病，即有权享受工伤保险待遇。
关键点：

• 需通过省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构出具《职业病诊断证明书》；
  
• 诊断后需向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定（非全日制用工同样适用）。

2. 赔偿主体：用人单位的责任不可推卸

无论劳动者是全日制还是非全日制用工，用人单位均需承担工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位自行承担。
例外情形：

• 若小时工通过劳务派遣形式用工，派遣单位与用工单位可能承担连带责任（需根据劳务派遣协议及过错程度划分）；
  
• 若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资记录、工作证、考勤记录等证据）。

3. 赔偿项目：涵盖医疗、伤残及就业补助

经工伤认定后，小时工可主张以下赔偿：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
  
• 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
  
• 伤残津贴：一至四级伤残者按月领取；
  
• 医疗补助金与就业补助金：五至十级伤残者解除劳动合同时可领取。
  注意：非全日制用工的“本人工资”通常按实际工作小时数折算，但需以当地规定为准。

4. 维权步骤：从诊断到赔偿的完整流程

1. 职业病诊断：向用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请；
   
2. 工伤认定：自诊断之日起1年内，向社保行政部门提交《工伤认定申请表》、职业病诊断证明等材料；
   
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
   
4. 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；
   
5. 执行赔偿：仲裁裁决生效后，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

温馨提示：职业病赔偿涉及医学鉴定、法律程序等多环节，建议劳动者在诊断后及时固定证据（如工作记录、职业病危害接触史），并全程保留医疗票据、沟通记录等材料。若遇到用人单位拒不配合或程序卡顿，可直接向我咨询具体应对策略，我会结合您所在地区的政策提供针对性指导。