临时工打磨工得了职业病，赔偿问题确实比较复杂，但我会尽量给你详细解释。

首先，结论是：临时工打磨工得了职业病，有权依法获得相应的赔偿。具体赔偿途径和金额，需要根据实际情况来分析。

1. 确认职业病：

   • 第一步是要确诊职业病，这通常需要由具有职业病诊断资质的医疗机构进行。诊断结果会明确是否属于职业病，以及职业病的种类和程度。

2. 确定赔偿责任主体：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，那么用人单位通常需要承担赔偿责任。
   • 如果临时工没有签订劳动合同，但实际上为用人单位提供了劳务，并且职业病与提供的劳务有直接关系，那么用人单位仍然可能需要承担赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果用人单位没有为临时工购买工伤保险，那么用人单位需要自行承担全部的赔偿责任。

3. 赔偿途径：

   • 工伤保险：如果用人单位为临时工购买了工伤保险，那么可以通过工伤保险途径获得赔偿。赔偿项目通常包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 民事赔偿：如果用人单位没有为临时工购买工伤保险，或者工伤保险赔偿不足，那么临时工可以通过民事诉讼途径向用人单位索赔。赔偿项目除了上述工伤保险赔偿项目外，还可能包括误工费、护理费、精神损害抚慰金等。

4. 赔偿金额：

   • 赔偿金额的具体数额需要根据职业病的种类、程度、治疗费用、收入损失等因素来综合计算。这通常需要由专业的医疗机构和评估机构进行评估和鉴定。

总之，临时工打磨工得了职业病，有权依法获得赔偿。建议尽快确诊职业病，并咨询专业律师或相关机构，明确赔偿责任主体和赔偿途径，以便尽快获得应有的赔偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。