您好，关于在厂里发病后的赔偿问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、职业病情况
如果您在厂里工作过程中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害因素而患上了职业病，那么这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您将依法享受相应的工伤保险待遇，具体包括：
医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，将由工伤保险基金支付。同时，您还有权享受工伤康复服务，这些费用同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊者，经确认可以适当延长，但延长期限也有明确规定。
伤残待遇：如果职业病导致您身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您将享受相应的伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等，具体标准根据伤残等级而定。
生活护理费用：如果您已评定伤残等级且需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费，护理费标准依据生活自理能力分为三个等级支付。
二、非职业病的普通疾病情况
如果您在厂里发病并非因工作原因导致的普通疾病，那么您的权益保护将主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定：
医疗期及工资待遇：您因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
解除劳动合同的经济补偿：如果您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需向您支付经济补偿，具体标准按您在本单位工作的年限计算。
社会保险责任：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗保险待遇，那么您因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。
三、建议与行动
了解自身权益：首先，您需要明确自己发病的性质（是否为职业病），并了解相关法律法规和劳动合同中的相关条款。
收集证据：保留好与发病相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：如果您对赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上解答能够帮助您更好地了解在厂里发病后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。