针对您提出的“在工厂里上班生病了，厂里不要了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，职工在工厂里生病后的赔偿问题，主要取决于生病的原因以及是否构成工伤。
一、若生病属于职业病范畴
若您在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您将依法享受相应的工伤保险待遇，具体包括：
医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，符合规定的将从工伤保险基金支付。同时，您还有权享受工伤康复服务，这些费用同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
伤残待遇：若职业病导致您身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
生活护理费用：对于已评定伤残等级且需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
若厂里因此不要您了：
二、若生病属于非职业病的普通疾病
对于非因工作原因导致的普通疾病，您的权益保护主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定：
医疗期及工资待遇：您可享受三个月到二十四个月的医疗期，具体根据实际参加工作年限和本单位工作年限确定。在医疗期内，厂里应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
解除劳动合同的经济补偿：若医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由厂里另行安排的工作，厂里在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿标准同上。
社会保险责任：如果厂里未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗保险待遇，那么您因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由厂里承担。
若厂里因此不要您了：
三、建议行动
了解自身权益：首先，您需要了解自己是否属于工伤范畴，以及相应的权益和待遇。
与厂里沟通：尝试与厂里进行沟通，了解他们解除劳动合同的具体原因和依据，并表达您的诉求和权益。
寻求法律援助：如果与厂里沟通无果，或您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，职工在工厂里生病后的赔偿问题，需根据是否属于职业病以及劳动合同的约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。