在厂里上班得病，若疾病被认定为职业病或符合工伤认定条件，厂里辞退您是有赔偿的；若疾病与工作无关，且用人单位无过错，则通常无法获得法定赔偿，但可能享受医疗期待遇后再被辞退，且用人单位需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、职业病情况
定义与认定：
- 职业病是指因接触职业活动中的有毒、有害因素而引起的疾病。若您在厂里上班期间，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，这明确属于工伤范畴。
- 认定职业病需向当地有资质的职业病诊断机构申请，根据您的职业史、职业病危害接触史等进行综合判断。
赔偿流程与项目：
- 诊断为职业病后，您需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿责任由用人单位承担。
- 若此时厂里辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、非职业病但符合工伤认定条件的情况
认定条件：
- 如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
赔偿处理：
- 认定流程与职业病类似，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
- 赔偿项目与职业病赔偿项目基本相同。
- 若此时厂里辞退您，同样属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、疾病与工作无关的情况
法律责任：
- 若疾病既非职业病也不符合工伤认定条件，用人单位通常没有法定的赔偿责任。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可享受一定期限的医疗期。
医疗期待遇及辞退补偿：
- 在医疗期内，企业应支付您病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 若医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，用人单位需向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
用人单位过错责任：
- 若用人单位存在过错行为（如未提供必要的劳动保护条件），导致您患病，您可通过协商或法律途径要求用人单位承担责任。但需提供充分证据证明因果关系。
四、申请赔偿的流程
- 职业病诊断：准备相关材料向当地职业病诊断机构申请诊断。
- 工伤认定：提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 主张赔偿：根据鉴定结果，按照工伤保险相关规定向社保部门或用人单位主张赔偿。
综上所述，员工在厂里上班得病是否有赔偿需根据具体情况判断。若因工作原因患病或受伤，可享受工伤保险待遇；若因自身原因患病且用人单位无过错，则主要享受医疗期待遇，并在被辞退时获得经济补偿。在任何情况下，都应遵循法定程序进行申请和赔偿。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。