厂里开除有病的员工是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 员工处于法定医疗期内：

   • 若厂里在员工法定医疗期内将其辞退，属于违法解除劳动合同。此时，厂里应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算依据员工在厂工作年限，每满一年支付两个月工资（即二倍经济补偿标准），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 员工医疗期届满：

   • 若员工医疗期结束后能胜任原工作，但厂里仍将其辞退，同样属于违法解除劳动合同，赔偿方式同上。
   • 若员工医疗期届满后不能从事原工作且不能从事厂里另行安排的工作，厂里提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以合法解除劳动合同。此时，厂里应按正常经济补偿标准支付补偿金，计算方式同上。

3. 医疗补助费：

   • 对于患病被辞退的员工，厂里还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 对患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

综上所述，厂里开除有病的员工是否有赔偿，需根据员工是否处于法定医疗期、能否从事原工作或厂里另行安排的工作等因素综合判断。若厂里违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除，则按正常经济补偿标准支付。同时，对于患病被辞退的员工，厂里还应给予一定的医疗补助费。如您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。