员工生重病期间，厂里辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
医疗期内辞退：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，享有一定期限的医疗期，具体期限根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，则属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
医疗期满后辞退：
- 员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以依法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊疾病补助：对于患重病的员工，在解除劳动合同时，除支付经济补偿金外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，且医疗补助费增加部分不低于原补助费的百分之五十。
存在严重违纪等情形：
- 如果员工在患病期间同时存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
建议与行动：
- 对于员工而言，若认为自己的权益受到侵害，如用人单位在医疗期内违法辞退或未支付应有的经济补偿和医疗补助费，可及时申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或赔偿损失。
- 在处理此类纠纷时，建议双方保持沟通，寻求和解途径，以减少不必要的法律纷争。若无法达成和解，可寻求法律途径解决，并准备好相关证据材料，如医疗证明、劳动合同、工资单等。
示例说明：
假设某员工在某厂工作五年，因患重病需停止工作接受医疗，医疗期为六个月。在医疗期内，若厂里无故辞退该员工，则属于违法解除劳动合同，需支付该员工十个月工资作为赔偿金（按每满一年支付两个月工资计算）。若该员工医疗期满后仍不能从事原工作或厂里另行安排的工作，且厂里在提前三十日书面通知后解除劳动合同，则需支付该员工五个月工资作为经济补偿金（按每满一年支付一个月工资计算），并支付不低于六个月工资的医疗补助费，且对于重病员工，医疗补助费增加部分不低于原补助费的百分之五十。
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